Denk allebei eens aan 100% maatwerkbegeleiding. Als coach help ik de werknemer én de werkgever. Ik zorg ervoor dat je als slechthorende (weer) met plezier naar het werk gaat en goed functioneert. Je leidinggevende en je team geef ik adviezen en tips hoe om te gaan met jouw slechthorendheid. Tot grote tevredenheid van je leidinggevende, jou en je team: er ontstaat meer  begrip voor elkaar. Hoe ik dat doe? Lees hieronder meer over mijn aanbod, maar eerst:

Waar loop je bij slechthorendheid als  werknemer/werkgever tegenaan?

Als slechthorende:

• kun je je minder goed focussen in een kantoor met meer medewerkers (zoals een kantoortuin)
• krijg je tijdens vergaderingen of groepsbijeenkomsten minder mee
• past werk – telefoneren in een drukke omgeving, notuleren of teksten schrijven in drukke ruimte – minder goed

Als leidinggevende krijg je te maken met:

• minder productie
• moeizame communicatie
• onbegrip tussen medewerker en team
• verzuim

Bij mij – als coach slechthorenden Groningen – kunnen werknemer en werkgever allebei terecht voor begeleiding, die is 100% op maat! Dat doen we door samen vast te stellen waar jullie het meeste mee geholpen zijn.
nnn

Het is een mix van de volgende diensten:

1. advies voor de medewerker en de werkgever
2. (loopbaan)begeleiding voor de medewerker
3. verzuimbegeleiding als de medewerker ziek thuis zit
4. advies en ondersteuning rondom (gesubsidieerde) hoormiddelen
5. teamtraining/voorlichting team

1. Advies voor de werknemer en de werkgever

Wat gaat goed? Wat kan beter? Op welke manieren kunnen jullie het beste met elkaar communiceren? Is het takenpakket van de medewerker passend? Zijn er aanpassingen nodig? Op deze en andere vragen help ik antwoorden te vinden.

2. Persoonlijke begeleiding voor je slechthorende werknemer

Individuele coaching maakt de medewerker weer veerkrachtig. We onderzoeken op welke manier de medewerker met zijn slechthorendheid omgaat, waar hij moeite mee heeft. Daarna bepalen we waar we aan werken, zoals:

• grenzen bewaken
• regelmogelijkheden en herstelmomenten inbouwen
• assertiviteit
• communicatie
• het onderzoeken van mogelijkheden voor andere werkzaamheden

We bepalen het samen. Ons doel is met plezier aan het werk, met oog voor een goede balans tussen productiviteit en rust.

3. Verzuimbegeleiding

Zit de slechthorende medewerker ziek thuis? Voor een goed herstel is het noodzakelijk te kijken hoe het verzuim is ontstaan. Vaak is een slechthorende medewerker jaren over zijn grenzen gegaan en weet hij zelf niet hoe hij dit kan ombuigen naar een gezonde balans. Hier help ik bij.

Ik maak afspraken met de bedrijfsarts en leidinggevende, de medewerker begeleid ik individueel. Samen zorgen we voor een gezonde en kansrijke re-integratie.

4. Advies voor (gesubsidieerde) hulpmiddelen

Wat voor middelen zijn er om slechthorende medewerkers te helpen? Meer dan je wellicht denkt. Zo is er soloapparatuur, alarmering of een schrijftolk (bijvoorbeeld tijdens vergaderingen of belangrijke gesprekken). Ik adviseer graag en ondersteun bij het aanvragen van subsidies of vergoedingen.

5. Teamtraining ‘Samenwerken horende(n) en slechthorende(n)’

Hoe is het om slechthorend te zijn? In deze interactieve training/teamsessie is veel ruimte om ervaringen te delen, vragen te stellen, feedback te geven en krijgen. Aanvullend ervaren horende teamleden hoe het is om slechthorend te zijn. Zo ontdekken de horende collega’s welke belemmeringen er zijn als je slecht hoort. Deze training is gericht op een betere samenwerking, waarbij begrip en uitwisseling van informatie over slechthorendheid & werk centraal staan. Afsluitend maken de teamleden afspraken over de communicatie en de samenwerking. Lees meer over mijn werkwijze en garantie als dit verhaal je aanspreekt.

En als je wilt weten of mijn aanpak werkt, lees dan hier de ervaring van een slechthorende medewerker.

Meteen een afspraak maken kan natuurlijk ook. Samen maken we weer een gezond werkend team!